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橡胶开炼机试用期规避参加社保的法律风险
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橡胶开炼机试用期规避参加社保的法律风险
* 来源 : www.wxhfjx.net.cn * 作者 : 橡胶开炼机 * 发表时间 : 2020-03-28 * 浏览 : 168

 在实务中,有些用人单位不给试用期间的劳动者参加社会保险,橡胶开炼机厂家无锡市合丰机械设备厂论试用期规避参加社保的法律风险,必须试用期届满后才给其参加,这种行为是违法法律强制性规定的。

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 橡胶开炼机厂家论试用期规避参加社保的法律风险,早在1994年,我国颁布的《劳动法》第72条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”,可见,参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。2008年《劳动合同法》施行,该法第17条第1款第7项规定,“劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。”这一条款与《劳动法》第72条可谓一脉相承,在前者基础上,对此项内容作为劳动合同必备条款进行了规范。2011年7月1日,《社会保险法》施行,第4条规定,“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”进一步对用人单位和劳动者参加社会保险的法定义务进行了规范。
 上述法律条文所规定的劳动者,橡胶开炼机厂家介绍,是指所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,既包括试用期内的,也包括非试用期的,任何企业利用试用期规避企业员工参加社保的法律风险值得警惕。